国企企业女工多大年纪退休
国企女职工退休年龄怎么算的
国企女职工退休年龄的计算是根据女职工在用人单位内的工作情况进行的。如果女职工从原工人身份聘用到干部岗位，或者被聘用为专业技术人员并且连续工作满五年，那么她的退休年龄和条件将按照现岗位国家规定执行。
国企女职工退休年龄是怎么规定的
事业单位女工作人员的退休年龄一般是年满五十周岁，并且需要连续工龄满十年才能申请退休。然而，如果工作人员因病致残或者因工致残等情况，可以在符合一定条件下提前退休。
一般在国有企业干多少岁就退休?
根据国家法定的企业职工正常退休年龄规定，男职工应年满60周岁退休，而女职工退休时在企业管理岗位（不分干部和工人）的，只需要在管理岗位连续工作满10年，就可以按照55周岁退休。
我是国营单位内部女干部，是否到55岁退休?
女职工退休条件是年满五十周岁，连续工龄满十年，或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满四十五周岁，连续工龄满五年即可申请退休。
电厂、铝厂、煤矿的女工50岁能不能退休呢?有何依据?
如果是当初经劳动局招工进厂的国企正式员工，不管是在岗退休还是企业改制成为灵活就业人员的女工，都应该是50岁为法定退休年龄。例如在纺织行业，2000年左右就开始全面执行50岁退休的规定。
私企的女性退休年龄是多少，买社保有哪些要求?
私企女性退休年龄一般是50岁。买社保的要求一般是符合法定的退休年龄，并根据具体的从业行业和单位制订的相关政策执行。
以前是灵活就业人员，后来是企业职工，女性的退休年龄应该是多少?
关于以前是灵活就业人员，后来转为企业职工的女性退休年龄，主要是根据参加城镇职工养老社会保险的身份来确定的。城镇职工养老社会保险始于上世纪九十年代初，当时主要针对国企职工。在此之前，于1986年针对国企制定了一些退休年龄的相关政策。
国企员工多少岁退休合适?
按照现有情况来看，55岁退休较为合理。这一年龄的确定主要有以下几个方面原因：首先，疾病多是积累出来的，与长期所处的工作环境和性质有关，因此在发展中国家的国情下，55岁是一个相对较为合理的退休年龄；同时，55岁退休也可为后续年轻一代提供更多的职业发展机会和岗位空缺。
单位以前是国企的时候转的干部身份(女性)，现在单位转为私企了，多大能退休?
这个问题涉及到企业女职工退休年龄和职工身份的界定。根据现行政策规定，女职工退休的具体年龄将按照现工作单位的性质和政策执行。因此，如果单位从国企转为私企，退休年龄将按照私企规定的标准执行。