春节不带薪30天合法么
下面围绕“春节不带薪30天合法么”主题解决网友的困惑
20天的假期(包括春节假期)，带薪，可不可以不给员工年假了...
根据劳动法的规定，员工在享受春节20天带薪假期的同时，依然有权获得年假。因此，雇主不能够以春节假期为理由不给员工提供年假。即使员工已经享受了20天的带薪假期，他们依然有权利在其他时间享受年假，以获得更多的休息时间。
春节期间年假不带薪合法吗，怎么维权
如果雇主在春节期间不给员工带薪年假，属于违规行为。员工可以寻求法律援助，雇佣一位专业律师来维护自己的权益，并追求应有的赔偿。律师会根据具体的情况，通过详尽细致的阐述，让员工的权益达到最大化。类似情况的案例，律师们经验丰富且能够提供专业的法律建议。
公司过年不带薪休假合法吗
根据劳动法的规定，雇主在法定假期期间不给员工带薪休假是违法的行为。在春节这样的法定节假日中，公司应该安排员工休假，并支付相应的工资。如果公司违反这一规定，员工可以起诉公司，维护自己的合法权益。
您好，我想问一下，新年的假期不带薪是否合法
根据劳动法的规定，新年的假期是带薪休假，属于法定节假日。雇主应该支付员工相应的工资，而且员工依然享有其他应有的权益，例如年假。因此，雇主不能以新年假期为借口不支付薪水。
过年放假不带薪合理吗?
过年放假不带薪的做法，一般平头百姓都是不赞同的。因为这对员工来说是一种经济负担，特别是对于那些普通劳动者来说。然而，有一些高富帅、大佬级别的人物可能可以接受不带薪假期，因为对于他们来说，钱已经不再是一个实际问题，只是数字的差异。在这里，恭祝大家过年快乐！
公司强制春节不放假，工资也没有三倍。-找法网
公司强制在春节期间不放假，并且没有按照规定支付三倍工资。根据法律分析，这属于违规行为，公司克扣了劳动者的工资。对于这种情况，劳动者可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。
但公司不给10天年假。违法吗?-找法网
如果公司未按照规定给予员工10天的年假，这是违法的行为。根据劳动法的规定，工作满1年不满10年的员工应享有5天的年假，工作满10年的员工应享有10天的年假。因此，员工有权向法律部门寻求援助，保护自己的权益。
老板不给休年假违法吗-找法网
根据律师解答，老板不给员工休年假是违法的行为。如果在一年的工作期限内，雇主未能安排员工休年假，员工有权利要求获得相应的赔偿。所以，员工不必忍受不合理的工作安排，可以通过法律手段保护自己的权益。
但是员工都不敢休息。然后又说春节只放2天假请问这样做能...
根据网友的描述，公司虽然没有正式通知员工不放假，但员工却不敢休息。而且公司声称只放2天春节假期。对于这种情况，网友可以向劳动纠纷相关部门投诉。根据劳动法的规定，春节期间应该是连续7天的法定假期，公司不能以个别安排来降低员工的福利待遇。
在职公司说，我没有做满十二个月，过年放假没有带薪休假，是吗?
根据网友的描述，公司表示在职不满十二个月的员工在过年期间没有带薪休假的权益。然而，事实上国家规定的春节期间是有7天带薪假期的。所以，公司以没有满足工作时长为由不给员工带薪休假是不合理的行为。