没签劳动合同发生工伤要怎么办

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者可以采取以下步骤处理：

1. 确认劳动关系 ：

使用工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。

如果用人单位否认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

2. 工伤认定 ：

及时向用人单位报告受伤情况，并前往指定医疗机构治疗，保留医疗证明。

向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行调查核实并作出工伤认定决定。

3. 赔偿途径 ：

如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用。

如果未投保，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

4. 法律救济 ：

如果用人单位拒绝支付赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 其他注意事项 ：

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的应当认定为工伤。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》提供了劳动关系认定的参考凭证。

劳动者在没有劳动合同的情况下，也可以通过协商形式解决工伤赔偿问题。

确保在处理过程中保留所有相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益

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