劳动合同该怎样解除
解除劳动合同关系通常有以下几种方式：
1. 协商解除 ：
2. 预告解除 ：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 即时解除 ：
用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
用人单位未及时足额支付劳动报酬；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
劳动合同因欺诈、胁迫等手段无效；
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
4. 用人单位单方面解除 ：
劳动者在试用期内不符合录用条件；
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间。
5. 经济补偿 ：
若用人单位提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
6. 法律依据 ：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十条规定了解除劳动合同的条件和程序。
在解除劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则，合法合规地处理相关事宜，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
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